Nell’ambito di questa fase del progetto, i partner hanno iniziato a condurre corsi di formazione rivolti al personale delle Risorse Umane. Alcuni degli argomenti oggetto della formazione consistono nel trattamento della discriminazione sul posto di lavoro e nell’integrazione delle politiche antidiscriminatorie in seno a quelle aziendali. Sono stati introdotti i termini di base pertinenti e si è discusso su come creare uno spazio inclusivo per dipendenti transessuali, intersessuali e non binari.

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